就職・転職は、その後の人生に直結する重要なイベントです。
失敗できない反面、成功した例が少ないのも事実。
そのためには多くの求人サイトの中から、自身に適した求人サイトを選ぶことが必要です。
希望職種に強いサイトか、求人案件を検索しやすいか、面接までののサポートはあるのか、求人サイトそれぞれに長所短所があります。
そこで今回は求人サイトの上手な選び方をまとめました。
Contents
求人サイトの選び方を知るべき理由
これから就職や転職を考えている方は、まずは求人サイトの選び方を知りましょう。
先にも述べたとおり、求人サイトによって求人ジャンルや求人掲載数はもちろん、求職者に対するサポート体勢なども違います。
最初は面倒かもしれませんが、まずは複数のサイトをじっくり使ってみましょう。
「求人 希望職種名」「転職 エージェント」「転職 都道府県」などで検索して、ヒットした順から10サイトほどをチェックします。
自身にとって優良な求人サイトとは、求職者をターゲティングしているサイトです。
大手サイトなどあらゆる職種を掲載してるサイトもありますが、優良な求人サイトは求職者をターゲティングすることで、それに合わせた求人に特化しています。
そのようなサイトを見つけることができれば、就職・転職の成功はグッと近づくでしょう。
自身の希望職種に特化した求人サイトを見つけるのを目標に、各求人サイトをチェックしてみてください。
エージェント・広告型と年収
次に求職者への対応や掲載案件の年収に注目しましょう。
求人サイトにはエージェント型というものがあります。
またサイトによって、一定以上の年収が期待できる求人案件がある点にも注目です。
理想の求人サイトを決める基準について、代表的な3つの基準をご紹介します。
求職者に寄り添うエージェント型
求人サイトには「広告型」と「エージェント型」がありますが、求職者をサポートしてくれるのは「エージェント型」です。
新卒の方やはじめての転職の場合は、仕事探し自体慣れていないでしょう。
そういった場合、成功のためには専門家からのアドバイスが欠かせません。
エージェント型にはキャリアコンサルタントのような専門のアドバイザーから、的確なアドバイスやサポートが見込めます。
就職が完了するまでサポートは続きますので、ぜひ有効活用して就職に結びつけましょう。
ただエージェントと相性が悪い場合などは注意が必要。
なかなか希望職種にたどり着けない場合、早めにエージェントを替えてもらうなどの対策をとった方がいいかもしれません。
コミュニケーション不足が原因の場合もありますが、相性の良し悪しは避けることができません。
限られた時間を有効に使うためにも、相性のよいエージェントと二人三脚で就職活動をしましょう。
一方、広告型は求人案件に求職者が直接応募するカタチです。
コンサルタントがいないためキャリアサポートは望めず、仕事探しのヒントがほしい方にとっては不便です。
求人案件に対する正しい判断ができず、勢いや雰囲気に惑わされてうっかり就職してしまう可能性があります。
就職・転職の失敗の多くはこの「うっかり就職」で、求人案件への認識の甘さからくるものです。
自身のみで就職活動する際は「求人先に直接質問できる」かどうかなど、個人である程度企業とやり取りができるサイトを利用しましょう。
希望年収を決めておく
希望年収に応じて、求人サイトを決める方法も有効です。
大手の求人サイト以外は、獲得年収である程度差別化が図られています。
例えば案件ビズでは、最低でも年収600万円からとなっており、年収高めの求人案件が多くなっています。
一方無料掲載や地方特化の求人サイトでは、年収は低めの設定となっている場合が多いです。
正社員・フリーランス・副業全てに言える事ですが、年収ベースで採用先を選別しておくのがベターでしょう。
年収を意識せずに求人を選んでいると、自分に合った条件を見逃すおそれがあります。
そして希望年収に近い案件が多い求人サイトなら、失敗する確率もグッと下がるでしょう。
希望職種特化型の求人サイトを選ぶ
今は昔と違って多種多様な求人サイトが乱立していますが、近年特に増えているのは「職種特化型求人サイト」です。
案件ビズが「営業特化型」であるように、エンジニア・事務・建設現場特化型など、その道のプロフェッショナル向けのサイトです。
ハローワークやindeedのように職種から検索する手間が多くなく、希望に近い求人案件を見つけやすい利点があります。
また特化型サイトはスキルの高い人材が集まりやすい傾向があり、企業側にもメリットの高いサイトと言えるでしょう。
また、保育士や薬剤師のように、国家資格の必要な特定業種に特化した求人サイトもあります。
自分がやりたい仕事を専門的に扱うサイトが見つかったら、そちらを優先的に確かめてください。
さらに先に述べたエージェント型なら、理想の求人案件に出会う確率も高いでしょう。
- 「エージェント型」か「広告型」か。
- 「希望年収に近い求人案件を掲載している」か。
- 「希望職種特化型」のサイトはあるか。
まずは上記３つを心掛けて、求人サイトを探してみてください。
求人サイトを上手に使うポイント
求人サイトは探し方だけでなく使い方も重要です。
求人サイト自体の見やすさやデザイン、求人案件の検索方法など、ユーザビリティ（使いやすさ）のポイントはさまざまです。
以下で求人サイトの有効なポイントをご紹介します。
求人の掲載期間に注目
掲載期間が長期にわたっている求人には注意が必要です。
理由は様々ですが、一番多いのは退職者の多さです。
退職者が多い企業は常に社員が入れ替わっている状況なので、あえて掲載したままにしているのです。
また無料求人サイトに多いのが、企業がすでに倒産している・採用担当者が退職しているなど、要は掲載後「ほったらかし」状態にされている事です。
コンタクトを取ったはいいが返事がない、もしくは返事が遅すぎるなどの場合は早めに諦めて、次の案件に向かいましょう。
目当ての求人があっても、長期間掲載されるような案件には応募しない方が賢明かもしれません。
求人掲載数にも注目
求人掲載数は、多ければ多いほどよいでしょう。
掲載数が少ない場合、サイトの利用者自体が少ない可能性があります。
そのようなサイトでは求人案件も有効でない場合が多いので、検討サイトから外した方がいいでしょう。
一方で、求人掲載数の多いサイトは、求職者のさまざまなニーズに合う可能性が高まります。
正社員・フリーランス・副業問わず、より多くの案件にアタックする事もできます。
一つの採用試験の失敗は終わりではなく、成功に結びつく確実な一歩となります。
より多くの求人案件にアタックして、理想の就業先を見つけてください。
サイトのユーザビリティ（使いやすさ）にも注目
求人サイトの比較検討では、サイトのユーザビリティ（使いやすさ）にも注目してください。
求人サイトのように操作性が大事なサイトは、ユーザが最短で目的の求人案件に辿り着けるように設計されています。
なかなか希望の求人が見つからない場合は、この設計がうまくできていない可能性があります。
ユーザー（求職者）目線のあるサイトは、必然的にユーザビリティが優れており、本当の意味で求職者を考えたサイトと言えるでしょう。
ブログに注目
求人サイトにブログがあるかどうかチェックしてみてください。
就職活動のことだけでなく、就業後のサポート記事と、またビジネス知識全般に関わることまで網羅しているブログであれば、サイトの利用価値は高いと言えるでしょう。
ブログを書けるほどの知識があれば、採用のプロフェッショナルといえます。
就職活動を進める上で、そのようなプロフェッショナルの知識は貴重です。
しかもタダで手に入るのです。これを利用しない手はないでしょう。
まとめ
今の時代、就職活動に求人サイトは必須でしょう。
複数サイトをじっくり比較検討して、魅力的な求人サイトを決めてください。
求人サイト側もビジネスです。成約数確保のためにあらゆる企業努力をしています。
企業努力を惜しまないサイトは、エージェント型であろうと広告であろうと、魅力的な求人案件が集まってきます。
今回ご紹介したポイントを元に、ぜひ自身に最適な求人サイトを見つけて、理想な就業先に出会ってください！
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